Αργίες Πάσχα: Πότε πληρώνεσαι διπλά και πότε… τίποτα – Ο οδηγός που πρέπει να δεις
Οι αργίες του Πάσχα φέρνουν κάθε χρόνο ερωτήματα για το πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι, με τις διευκρινίσεις από τη ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ να ξεκαθαρίζουν το τοπίο.
Η Μεγάλη Παρασκευή αποτελεί υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, με τη λειτουργία τους να απαγορεύεται έως τις 13:00 και την απασχόληση εργαζομένων να περιορίζεται.
Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, η ημέρα αυτή δεν θεωρείται υποχρεωτική αργία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή εσωτερικού κανονισμού.
Το Μεγάλο Σάββατο είναι κανονικά εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται τα Σάββατα, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική συμφωνία ή πρακτική στην επιχείρηση.
Η πιο σημαντική ημέρα από πλευράς δικαιωμάτων είναι η Κυριακή του Πάσχα, η οποία αποτελεί υποχρεωτική αργία, με γενική απαγόρευση απασχόλησης.
Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν νόμιμα εκείνη την ημέρα δικαιούνται αυξημένη αμοιβή, η οποία περιλαμβάνει προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο συν την προσαύξηση, ενώ για τους μισθωτούς η προσαύξηση υπολογίζεται επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού.
Επιπλέον, σε περίπτωση απασχόλησης άνω των πέντε ωρών, προβλέπεται και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
Η Δευτέρα του Πάσχα αποτελεί επίσης υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις, με αντίστοιχα δικαιώματα για όσους εργαστούν.
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν εκείνη την ημέρα δικαιούνται τόσο το ημερομίσθιο όσο και προσαύξηση 75%, ανάλογα με το καθεστώς απασχόλησής τους.
Σημαντική διαφοροποίηση υπάρχει για επιχειρήσεις που συνήθως δεν λειτουργούν αλλά ανοίγουν εκτάκτως, όπου προβλέπεται επιπλέον αμοιβή πέραν της προσαύξησης.
Το ισχύον πλαίσιο βασίζεται στις διατάξεις του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, που ρυθμίζει λεπτομερώς τις αργίες και τις εξαιρέσεις.
Σε κάθε περίπτωση, αν υπάρχουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις μέσω Συλλογικών Συμβάσεων, αυτές υπερισχύουν και πρέπει να τηρούνται.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται, καθώς η παράνομη απασχόληση εργαζομένων σε αργίες συνεπάγεται σοβαρές κυρώσεις για τον εργοδότη.
Δεν επιτρέπεται επίσης η αντικατάσταση της αργίας με ρεπό ή η συμψηφιστική ένταξή της στην ετήσια άδεια.
Τέλος, υπενθυμίζεται ότι η καταβολή του Δώρου Πάσχα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω του ΚΕΠΕΑ.