Υποχρεωτική αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας από τις 7 Ιουνίου – Τι αλλάζει για τους εργοδότες
Η προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026 αποτελεί το κρίσιμο σημείο αναφοράς για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 στην ελληνική νομοθεσία, με άμεσες συνέπειες στον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Το νέο πλαίσιο επιβάλλει ριζικές αλλαγές στον τρόπο που οι εργοδότες επικοινωνούν με τους δυνητικούς υποψηφίους, καθιστώντας την αναγραφή του μισθολογικού εύρους υποχρεωτική και όχι προαιρετική.
Μέχρι σήμερα, ο καθορισμός της αμοιβής αποτελούσε περιφερειακό στοιχείο της διαδικασίας πρόσληψης, συχνά αποκρυπτόμενο ή παρουσιαζόμενο σε ασαφείς όρους. Το νέο κανονιστικό πλαίσιο αντιστρέφει αυτή την πρακτική, θέτοντας την οικονομική αποζημίωση στο επίκεντρο της αγγελίας εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι υποψήφιοι δυναμικά δεν θα επενδύσουν χρόνο και προσπάθεια σε πολυβάθμιες διαδικασίες αξιολόγησης χωρίς να διαθέτουν εξαρχής ξεκάθαρη πληροφόρηση σχετικά με το χρηματικό περιεχόμενο της θέσης.
Ο αγώνας κατά των μισθολογικών ανισοτήτων
Ταυτόχρονα, το υπουργείο Εργασίας προετοιμάζει ένα νομοσχέδιο που αποσκοπεί στην εξάλειψη των διακρίσεων στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών που εκτελούν ταυτόσημες εργασίες. Το σχέδιο θα υποβληθεί σε δημόσια διαβούλευση τις προσεχείς ημέρες και βασίζεται σε δύο θεμελιώδεις αρχές: αφενός την εισαγωγή υποχρεώσεων πριν από την εργοδότηση, αφετέρου νέες υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της εργοδοσίας.
Σημαντικό είναι ότι τα κριτήρια διαμόρφωσης των αποδοχών και της επαγγελματικής ανέλιξης θα πρέπει να χαρακτηρίζονται από αντικειμενικότητα και γλιτώνουν κάθε μορφής διακρίσεις που σχετίζονται με το φύλο. «Φέρνουμε ένα νομοσχέδιο μετά από ευρωπαϊκή οδηγία που αφορά στο ζήτημα της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία, η οποία οδηγία προβλέπει βασικά δύο άξονες: Νέες υποχρεώσεις πριν από την πρόσληψη κάποιου και νέες υποχρεώσεις μετά την πρόσληψη», δήλωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
Η ίδια υπογράμμισε την ύπαρξη ενός σημαντικού μισθολογικού χάσματος που λειτουργεί υπό το πρίσμα διακριτικής μεταχείρισης. Σύμφωνα με τα στοιχεία που ανέφερε: «Υπάρχουν οι ίδιες θέσεις εργασίας στις οποίες ένας άντρας που δουλεύει, σε όμοια θέση εργασίας με μια γυναίκα, αμείβεται περισσότερο κατά περίπου 13% στην Ελλάδα». Παράλληλα, κατέστη σαφές ότι «Εάν υπάρχει υποψία μισθολογικής απόκλισης, ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα να ζητήσει στοιχεία».
Ποια είναι τα πραγματικά εμπόδια;
Στην πράξη, ο μισθός αποτελεί το πρωταρχικό κριτήριο που επηρεάζει την απόφαση ενός ατόμου να υποβάλει αίτηση για μια θέση ή να την αποδεχθεί. Ωστόσο, στην ελληνική αγορά εργασίας έχει καθιερωθεί μια σιωπηλή πρακτική κατά την οποία πολλές εταιρείες αποφεύγουν να καταγράψουν το μισθολογικό ποσό. Αντί αυτού, χρησιμοποιούν γενικόλογες εκφράσεις όπως «ανταγωνιστικός μισθός» ή απλώς αναφέρουν ότι η αμοιβή θα προσδιοριστεί «ανάλογα με την προϋπηρεσία».
Οι νέες υποχρεώσεις των εργοδοτών
Από τις 7 Ιουνίου και εφεξής, οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγράφουν το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της, είτε μέσα στο κείμενο της αγγελίας είτε πριν από τη διεξαγωγή της συνέντευξης. Παράλληλα, τους απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου, μια πρακτική που συχνά αναπαράγει άδικες ανισότητες.
Από την πλευρά των εργαζομένων, το νέο πλαίσιο εξασφαλίζει δύο κρίσιμα δικαιώματα: α) την γνώση των κριτηρίων με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός τους και η πορεία της μισθολογικής τους εξέλιξης, και β) το δικαίωμα να γνωστοποιούν τον μισθό τους για σκοπούς που συνδέονται με τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής.
Σημαντικά είναι ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία απαγορεύει ρητά κάθε συμβατικό όρο που επιβάλλει μισθολογική μυστικότητα, ενώ η δυνατότητα των εργοδοτών να ζητούν αναδρομικά τις αμοιβές των υποψηφίων καταργείται. Με αυτές τις αλλαγές, η ελληνική αγορά εργασίας προσαρμόζεται σε ένα πιο διαφανές και δίκαιο σύστημα αγγελιών και πρόσληψης.
Αν ακούτε κουδούνισμα στο αυτί σας, αυτό είναι σημάδι ότι πρόκειται να υποφέρετε από…
Συνήθως ο ασθενής είναι ο μόνος που αντιλαμβάνεται τα βουητά ενώ πολύ πιο σπάνια κάποιος τρίτος μπορεί να τα ακούσει.
Δεν το πίστευουν στον ΑΝΤ1: Τα ασύλληπτα νούμερα τηλεθέασης του YFSF χθες 31/5
Το YFSF έχει αποδειχθεί αγαπημένη συντροφιά των τηλεθεατών τα βράδια της Κυριακής.Μπορεί αυτό το Σαββατοκύριακο για τους περισσότερους να ήταν τριήμερο, ωστόσο, όπως έδειξαν τα νούμερα, το γεγονός αυτό δεν επηρέασε το show μεταμφιέσεων του ΑΝΤ1 που για ακόμα μια φορά «έσκισε». Τα νούμερα τηλεθέασης του YFSF στον ΑΝΤ1 Σε δυναμικό κοινό σημείωσε 24,4% στην […]
Η αποκάλυψη για Τραϊανό Δέλλα μια εβδομάδα μετά τον θάνατο Γωγώς Μαστροκώστα – «Εγώ θα σου πω μόνο μία κουβέντα…»
Η αποκάλυψη για Τραϊανό Δέλλα μια εβδομάδα μετά τον θάνατο Γωγώς Μαστροκώστα – «Εγώ θα σου πω μόνο μία κουβέντα…» Ο Τραϊανός Δέλλας στάθηκε βράχος στο πλευρό της Γωγώς Μαστροκώστα όλα αυτά τα χρόνια που περνούσε δύσκολα. Ειδικά στις πολύ δύσκολες στιγμές, με έντονους πόνους από την μάχη της με τον καρκίνο, εκείνος έμεινε φρουρός […]
Μεγάλη ανατροπή στον Alpha – Ποια σειρά μπαίνει στον «πάγο», σoκ στους τηλεθεατές
Ο Alpha αποχωρεί από τη σειρά «Θαύμα» παρά τη χρηματοδότηση 1,79 εκατ. ευρώ και τον δημήτρη Καπουράνη.
Πρόβλημα με Ντόρσεϊ στον Ολυμπιακό – Ο λόγος που έμεινε εκτός προπόνησης
Ο Ντόρσεϊ απουσιάζει από τις προπονήσεις του Ολυμπιακού λόγω τενοντίτιδας πάνω από το γόνατο, δύο ημέρες πριν τον πρώτο τελικό.